La Voix de la CFDT OFS : N°5 (octobre 2024) 15 octobre 2024

Octobre 2024 – Vous trouverez la dernière déclaration préalable au CSE OFS, des articles sur les accidents de travail, LNV3, enquête QVT, l’évolution de l’organisation de la Direction du Digital de DEF, le bilan handicap…
On vous en dit pas plus, à vous de lire !

On vous en dit pas plus, à vous de lire !

Déclaration préalable au CSE OFS du 24 septembre 2024

« Monsieur le Président,  Mesdames et Messieurs les élus et représentants,  Mesdames, Messieurs,  Après un bel été marqué par des Jeux Olympiques et Paralympiques réussis, les salariés d’Orange France Siège retrouvent à la rentrée des conditions de travail qui ne se sont guère améliorées. Leur environnement de travail reste marq par des réorganisations et transformations incessantes, des déménagements à répétition, dont les directions peinent à expliquer le sens, ainsi que les managers que l’on charge de répéter la bonne parole à leurs équipes. Des salariés voient leur poste supprimé, d’autres ne savent pas ce qu’ils feront dans trois ou six mois.  (…) suite de la déclaration préalable. La délégation CFDT tient à remercier Clélie NAVARO pour son travail dans le cadre de ses activités de Responsable du pôle Prévention à OFS et lui souhaite bonne chance dans ses nouvelles activités.

LNV3: attention danger !

Vos élus CFDT s’inquiètent de cette densification, nous allons passer de 3 000 à 4 000 salariés sur Orange Village. Comment gérer cette densification ?  La Direction nous répond qu’il faudra établir des règles de vie et répartir la présence dans les équipes.  Quid de la dégradation des conditions de travail due à la densification sans compter les périodes de travaux prévus ? Les nuisances sonores vont créer des tensions;Une charge mentale supplémentaire qui va être gérée par les managers de proximité.Y aura-t-il assez de places de parking ?  Le parking 2 roues est saturé sur OV et le parking du bâtiment B est très souvent saturé le mardi, comment absorber encore plus de véhicules ?  De plus les salariés venant de Resonance perdent l’accès au RIE, ils viendront s’ajouter aux espaces de restauration existantes déjà en forte utilisation. Les salariés s’inquiètent également concernant un télétravail imposé sur certains jours de la semaine. Concernant les salariés porteurs de handicap : les recommandations faites par la correspondante handicap ont été pris en compte sur leur localisation de travail mais quid du parcours des externes en situation de handicap ?

Enquête qualité de vie au travail: la dégradation continue…

Les 3 CSSCT d’OFS ont été mandatés par le CSE pour réaliser une enquête sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) auprès de 3374 salariés. 27% des salariés ont répondu au questionnaire ce qui constitue un échantillon représentatif. Suite aux résultats de l’enquête présentés ce jour en séance (voir lien ci-dessous), les élus du CSEE OFS constatent que l’expression par les salariés fait état d’une dégradation inquiétante de tous les items de la QVT (sauf égalité pro à DGP). Les élus constatent une absence d’impact positif du plan d’action DGI « risque grave » mis en place par l’entreprise en juillet 2023 suite à l’enquête du cabinet Technologia. Les élus du CSEE OFS demandent à la Direction de prendre connaissance des éléments de l’enquête, de les analyser et de présenter des propositions concrètes et adaptées au prochain CSEE OFS d’octobre 2024. La CDFT rappelle que l’employeur est responsable de la santé physique et mentale de ses salariés. Enquête QVT …

Avis du CSE sur le projet d’évolution de l’organisation de la Direction du Digital à DEF : ça manque d’éclairage !

Les élus du CSE ont voté à l’unanimité une résolution où ils expriment leur incapacité à « rendre un avis éclairé » notamment du fait de la « non-communication de la liste nominative» des 17 salariés d’OFS DEF DIGITAL transférés vers OB/SCE ainsi que ceux rattachés à la nouvelle Direction Digital, Data et IA ProPME : Toutefois, «ils préconisent à la Direction de tenir compte des alertes et recommandations émises par les membres de la CSSCT DEF » (extrait résolution) à savoir : Pour les salariés transférés à SCE : – Le besoin de formations notamment en anglais pour celles et ceux qui pourraient en émettre le souhait.  – L’importance de permettre à chaque salarié d’être accompagné, s’il le souhaite vers une autre mobilité que celle proposée chez Orange Business SCE.  Pour les salariés de DEF DIGITAL transférés à la nouvelle Direction Digital, Data et IA ProPme toujours à DEF : – L’importance de permettre à chaque salarié d’être accompagné s’il le souhaite vers une autre mobilité ou un autre poste.

Bilan handicap 2023 : du mieux mais c’est laborieux

La CFDT remercie les correspondantes handicap et la commission handicap qui ont pris en compte nos remarques pour le rapport.

Il y a toujours de gros problèmes d’accessibilité pour les salariés en situation de handicap qu’il soit visuel ou auditif.

La Direction répond que l’accessibilité des outils est régulièrement remontée à la mission handicap. Alors que des logiciels permettant l’accessibilité existent, nous constatons encore une fois que le sujet est pris en compte beaucoup trop lentement par l’entreprise.

Après 4 ans avec aucun recrutement, il y a eu en 2023 : 1 seul salarié en situation de handicap vient d’être embauché en CDI, 1 en CDD et 3 en alternance.

Espérons que le projet de créer un vivier d’alternants sur les métiers prioritaires et en situation de handicap tiendra ses promesses en terme de recrutement.