Bilan salarial 2022 : des augmentations au rabais ! 2 février 2023

Une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés

·  L’entreprise fanfaronnait dans la presse avec une enveloppe de 3% d’augmentation …

·  Elle s’auto-congratule dans la presse économique de ses bons résultats (EBITDA…)

·  Pour les salariés, la réalité est tout autre : 2,8 % d’augmentation générale pour les non-cadres et 1,4 %

d’augmentation générale pour les cadres alors que l’inflation a progressé de 6%, cherchez l’erreur…

Pour rappel , chaque salarié peut voir et obtenir des informations sur son positionnement salarial en

demandant son nuage de points. La fonction RH garantit l’application de ce principe.

Toutefois, ce n’est pas appliqué partout…

La CFDT revendique la transparence de ces informations pour tous les salariés

La CFDT souhaitait des augmentations salariales fortes en 2022, l’entreprise pouvait corriger la situation en fin

d’année en compensant l’inflation mais a préféré saupoudrer une prime de partage de la valeur plutôt que des

augmentations significatives.

Au final, le bilan salarial 2022 n’a pas répondu aux attentes des salariés

dans un contexte d’inflation forte et durable. Orange peut largement mieux faire !

La CFDT sera exigeante sur la NAO 2023 qui démarre !

RECONNAISSANCE

Budget insuffisant, mesures insuffisantes !

Un total de 13 004 d’entre vous ont bénéficié du budget dit de reconnaissance », dont 8 163 cadres et 4 841 non-cadres soit légèrement moins que l’année précédente. 36% de femmes ont bénéficié de ces mesures en régression par rapport à l’année précédente.

Répartition de ce budget :

41 % pour les passages au niveau avancé (en baisse !)

36 % pour les promotions (référents, nouveaux métiers ou contenus enrichis) en hausse

7% autres types de mesures de reconnaissance

16 % pour les mesures mobilité avec une enveloppe qui a été transférée pour une grande partie vers les autres mesures RCQ.

Selon les périmètres, les budgets RCQ variaient fortement avec un transfert des enveloppes cadres vers celle des non cadres.

Environ 19% des non cadres et 20% des cadres bénéficient d’une mesure mais de façon variable selon les périmètres. Certains périmètres compensent avec un pourcentage supérieur d’augmentation mais pas tous !!!

La Direction indique laisser à chaque périmètre l’arbitrage selon ses souhaits et refuse de communiquer un états des lieux genré des niveaux RCQ et par métier, pas de photographie non plus du pourcentage d’évaluations non réalisées.

Pour la CFDT, on est loin du compte et beaucoup de salariés n’ont eu droit qu’à une simple tape sur l’épaule en guise de remerciements !