La Lettre des Elus DTSI 2/3
Avril 2024 - !!! L’astreinte temporaire J.O.P… (Jeux Olympiques et Paralympiques) C’est la création de 38 astreintes supplémentaires (Réseau et SI) durant la période des Jeux Olympiques et Paralympiques !!!
Avantages
La Lettre des Elus DTSI 3/3
Avril 2024 - !!! Avancées sur les Activités Sociales et Culturelles !!! Le budget ASC a été voté !!!
La CFDT exige un supplément d’intéressement
Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
Avantages aux Salariés – Crédits VOD
Avril 2023 - Rappelons que lors de la commission de suivi du 12 décembre 2022, la direction avait annoncé sa décision de supprimer tout simplement le crédit VOD de 120 euros sans offre substituable équivalente !
Plan de mobilité Domicile-travail
Jusqu’au 30 avril 2023, les salariés peuvent obtenir jusqu’à 400€ au titre des déplacements domicile-travail de l’année 2022.
Suppression de l’avantage salariés VOD
Suppression de l'avantage VOD. Pour la CFDT, il n’est pas question de revenir sur un avantage monétisé sous forme d’un crédit de 120€ par an aux salariés.
Temps de respiration : ça démarre !
Déc.22 - Lors de la négociation de l’accord intergénérationnel, la CFDT a conditionné sa signature à la satisfaction d’une de ses revendications phares : le Temps de Respiration.
LA RENTRÉE SCOLAIRE POUR TOUS
Fidèle à ses engagements la CFDT à obtenu la mise en place d’une prestation unique et homogène sur l’ensemble des CSE participants à la gestion déléguée ! Pour la CFDT, cela va dans le sens d’une plus grande justice sociale !
Des ASC Partout !
Une offre nationale : les mêmes prestations du CSE Partout et Pour Tous !
Le mémo CFDT – Vos avantages chez Orange
Depuis toujours, la CFDT agit au quotidien pour le maintien et l’amélioration de votre pouvoir d’achat, de votre pouvoir de vivre.
La RSE, un marqueur CFDT
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
