Nov. 2024 - L’élection des membres du conseil de surveillance du FCPE Orange Actions : la CFDT offre des garanties notamment grâce à une vision claire et partagée sur un monde plus juste et plus soutenable que nous voulons.
Nov. 2024 - Élection Conseil de surveillance FCPE Orange Actions : fais le choix d'une représentation éthique et responsable !
Nov. 2024 - Cette vidéo t'explique en 2 minutes, les enjeux, le rôle et le fonctionnement du conseil de surveillance du FCPE Orange Actions du PEG représentant plus de 90% de l'actionnariat salarié d'Orange.
Nov. 2024 - Pour la CFDT, la performance économique et financière ne doit pas se faire sans l'intégration d'objectifs environnementaux ambitieux et compréhensible par tous !
Nov. 2024 - C'est AGIR pour exiger un 2ème administrateur représentant plus de 133 000 actionnaires salariés, anciens salariés et retraités pour assurer une pluralité des intérêts au Conseil d’Administration d’Orange.
Nov. 2024 - Le Conseil de Surveillance a besoin de membres compétents et fédérateurs. Sa Présidence a besoin d’une personnalité qui sache rassembler, dialoguer, faire preuve d’efficacité et de persuasion et non pas de violence ou de provocations en tout genre…
Du 19 au 21 novembre 2024, vous allez être de nouveau sollicités pour voter en votre qualité de porteurs de part du capital d’Orange du Fonds Commun de Placement d’Entreprise - Orange Actions.
Oct. 2024 - L’actionnariat est un levier pour le développement de l'entreprise et permet de préserver les marges de manœuvre pour investir et innover et ainsi préparer l'avenir !
Octobre 2024 - Depuis plusieurs années, les syndicats patronaux et les syndicats de salariés se sont engagés dans des discussions pour améliorer la répartition de la valeur ajoutée entre les parties prenantes.
Septembre 2024 : au terme de cette mandature 2021-2024, ce bilan vous présente un retour sur vos droits de vote et d’intervention que vous nous avez confié en votant pour les membres CFDT du conseil de surveillance.
Septembre 2024 - Fait rarissime, le Juge du Tribunal de Nanterre a annulé, en mai dernier, le second tour des élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration pour pratiques inadmissibles.
N°36 - Juin/Juillet 2024 : Une épargne salariale, durablement orientée vers des Investissements socialement responsables - L’actionnariat salarié, un bouclier nécessaire
Mai 2024 - La CFDT a fait preuve de responsabilité en s’engageant de façon décisive dans cette négociation pour inciter les 2 autres organisations syndicales habituellement non-signataires à suivre la CFDT et apposer leur signature.
Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le Conseil d’Administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 22 mai.
Mars 2024 - La CFDT se réserve la possibilité de s’engager dans toute action susceptible de ramener la direction à la table des négociations et demande à rencontrer Christel Heydemann.
Mars 2024 - En attendant que certaines organisations syndicales, qui crient au loup, prennent enfin leurs responsabilités… La 𝐂𝐅𝐃𝐓 exige que la direction attribue aux salariés un supplément d’intéressement !
Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément d’intéressement !
Février 2024 - Au 1er tour, grâce à votre soutien, le binôme formé par Nadia et marc est arrivé en tête en obtenant 51,1% des voix valablement exprimées.
Majoritaire avec 51,1% au 1er tour, la CFDT et l'AASGO vous remercient ! Confirmons ce résultat en votant au 2ème tour du 5 au 9 février pour notre binôme !
Partout, pour tous, la CFDT s’engage et souhaite obtenir une meilleure répartition des richesses créées par les salariés d’Orange SA sur l’ensemble des négociations relatives aux rémunérations.
Les enjeux de l'actionnariat salarié : agir pour vous représenter, votez pour le binôme de confiance !
Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
Du 22 au 26 janvier 2024, les actionnaires salariés d’orange vont être sollicités pour désigner un binôme de candidats (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires au Conseil d’Administration du groupe Orange.
Act to represent you, vote for the trusted duo !
Traductions anglaise, espagnole, roumaine et polonaise
Elu pour quatre ans, votre administrateur représente les actionnaires salariés. Il est l’un des garants de la collégialité de travail de l’ensemble des 15 membres du conseil d’administration au service des Salariés, des Actionnaires, des clients et des fournisseurs, en faisant converger les intérêts.
Nov. 2023 - En 2024, les actionnaires salariés, anciens salariés et retraités d’Orange vont être sollicités pour d’une part renouveler les membres du conseil de surveillance du Fonds Commun de Placement Orange actions et d’autre part pour les actionnaires salariés, désigner un binôme (titulaire/remplaçant) au poste d’administrateur représentant les salariés actionnaires du groupe au sein du conseil d’administration. A l’issue de ces quatre ans, la CFDT a agi pour renforcer l’actionnariat salarié et vous représenter lors des assemblées générales d’Orange en cohérence et transparence. Cette lettre a pour objectif de vous permettre d’appréhender le panorama de l’actionnariat salarié en Europe, en France et de dresser un bilan à Orange.
Sept. 2023 - Comment se constituer une épargne durable tout en préservant son pouvoir d’achat ?
Au moment où la nouvelle gouvernance annonce pour 2023 une augmentation du dividende de 0,70 à 0,72 euro, il serait injuste que le personnel soit lésé en tant que partie prenante par manque de marges financières.
Vous êtes près de 70 000 détenteurs d’actions Orange au nominatif en votre nom propre. Il vous appartient de voter pour vous exprimer sur les orientations proposées par le conseil d’administration d’Orange, lors de l’Assemblée Générale d’Orange prévue le 23 mai.
Mars 2023 - Grâce à la signature CFDT des accords d’intéressement, de participation et de l’épargne salariale, vous avez la possibilité d’utiliser les dispositifs du PEG et du PERCOL pour épargner tout ou partie de vos primes.
Fév. 23 - Les résultats du groupe attestent d’une résilience et d’un retour à un bénéfice non amputé par des dépréciations massives en 2022.
Nov. 2022 - En signant les 3 accords sur l’épargne salariale (LEAS N°25), la CFDT contribue à impulser une dynamique pour construire un socle de garanties collectives pour les salariés du groupe Orange.
Sept.22-La CFDT a validé le transfert du PERCO vers le PER COL pour vous faire profiter des opportunités offertes par ce nouveau dispositif.
Dans un contexte de tension de votre pouvoir d’achat, la CFDT a négocié des avancées sur le terrain de l’épargne salariale pour desserrer les contraintes financières pour vous aider à épargner sans trop dépenser.
2022 marque un tournant pour l’entreprise. Si l’AG a validé nos nouveaux dirigeants pour mener à bien les destinées du groupe Orange sans hésitation au regard des résultats des résolutions relatives à la gouvernance, elle a pour la première fois donner une alerte sur leur rémunération en ne validant qu’à 50,5% les résolutions du SAY ON PAY des dirigeants ! Autant dire que le partage de la valeur juste et équitable est devenu le sujet brûlant à ne pas sous-estimer dans les entreprises en période de crise inflationniste !
Nouvelle gouvernance, nouvelles négociations, NAO atone… voilà une année pleine de défis qui appelle à la vigilance et la clairvoyance. Élisa Mistral, Déléguée Syndicale Centrale pour Orange, nous fait un bilan à mi-année de l’actualité des salariés chez Orange. Élisa parle de Christel Heydemann, des négociations en cours dont la NAO qui fixe le niveau global d’augmentation de la masse salariale pour 2022. Élisa et la CFDT au niveau national ont déjà rencontré la nouvelle Directrice Générale à 4 reprises, soit en multilatérale ou CSEC avec les autres organisations syndicales, soit en bilatérale. Tout d’abord, il était important que Christel Heydemann fasse connaissance avec la CFDT au sein d’Orange et découvre ses traits de caractère : force de proposition, volontaire, déterminée et persévérante.
Actionnaires salariés et retraités d'Orange, VOTER c'est AGIR.
La loi Climat et Résilience… du changement dans le dialogue social ! La loi « portant sur la lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets » a été adoptée lors de l’été 2021. La loi Climat et Résilience, au chapitre « Adapter l’emploi à la transition écologique », prévoit deux articles (articles 40 et 41) qui confèrent de nouvelles compétences en matière environnementale aux élus des comités sociaux et économiques (CSE) dans les entreprises de 50 salariés et plus.
À qui profite l’épargne ou comment faciliter l’accès à tous les salariés ? Au sein d'une même entreprise, la vocation de l’épargne salariale est de profiter à la majorité des salariés pour éviter de renforcer encore plus les inégalités. La politique d’abondement négociée est donc un levier incitatif aux versements dans le PEG/PERCO de l'intéressement et de la participation. Cette politique peut plus ou moins favoriser les premiers niveaux de salaire.
