Nov. 2024 - Les News du CSE : Édition spéciale DO IDF. Les salariés de la DO IDF se questionnent sur les prestations proposées par le Comité Social et Économique (CSE), notamment concernant les Activités Sociales et Culturelles (ASC).
Du 19 au 21 novembre 2024, vous allez être de nouveau sollicités pour voter en votre qualité de porteurs de part du capital d’Orange du Fonds Commun de Placement d’Entreprise - Orange Actions.
Oct. 2024 - Alors que la situation sociale de l'entreprise pose des questions évidentes de santé au travail, la CFDT obtient une victoire majeure.
Déploiement de l’IA chez Orange : doit-on en avoir peur ? La Commission de l’IA a référencé un certain nombre de risques et d’opportunités concernant la mise en œuvre et le déploiement de l’IA dans les entreprises.
Le Conseil de Surveillance a besoin de membres compétents et fédérateurs. Sa Présidence a besoin d’une personnalité qui sache rassembler, dialoguer, faire preuve d’efficacité, de persuasion et non pas de violence ou de provocations en tout genre…
CSE Octobre 2024 : Campings basse saison 2025 - Spectacles de fin d’année 2024 - Direction des Services Généraux en évolution - Projet de déménagement du site de La Garde vers Toulon Castigneau - Arcueil La Vache Noire, Orange réduit la voilure
Octobre 2024 - Le 17 septembre dernier, la Direction a partagé avec les salariés du Groupe les trois nouvelles valeurs piliers de la culture Orange.
Qui est la patronne d'Orange ? - Le mardi 17 septembre, la Directrice Générale, Mme Christel Heydemann annonçait en visioconférence aux salariés du Groupe : « Il n’y a pas de plan [de départs] caché ».
Septembre 2024 : au terme de cette mandature 2021-2024, ce bilan vous présente un retour sur vos droits de vote et d’intervention que vous nous avez confié en votant pour les membres CFDT du conseil de surveillance.
Septembre 2024 - Fait rarissime, le Juge du Tribunal de Nanterre a annulé, en mai dernier, le second tour des élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration pour pratiques inadmissibles.
Cabinet médical de Vaugirard, c’est bientôt fini... - Parnasse, une prime intégrée au salaire - Réorganisation de la Direction de l’Expérience Client à DSCE
Orange en route vers une insuffisance professionnelle
Juillet 2024 - DO IDF - Référente harcèlement : DECLARATION AU CSE IDO IDF CHLOE MERCIER CFDT
Boutiques - Nouveau Règlement Intérieur (RI) - Maillot, c’est fini - Bilan hygiène, sécurité et conditions de travail 2023
N°36 - Juin/Juillet 2024 : Une épargne salariale, durablement orientée vers des Investissements socialement responsables - L’actionnariat salarié, un bouclier nécessaire
Juin 2024 - La prestation « spectacle de fin d’année », restructuration à la Direction Clients (DC), reclassement de 3 salariés
Juin 2024 - La direction a souhaité reconnaître uniquement la mission des 650 salariés volontaires pour les JOP. La CFDT exigeait également une reconnaissance des conséquences de l’évènement sur tous les salariés indirectement impactés.
Juin 2024 - Si « ORANGE EST LÀ », la CFDT aussi ! L'objectif prioritaire est à minima de garantir le niveau de vie des salariés d'Orange.
Mai 2024 - La CFDT a fait preuve de responsabilité en s’engageant de façon décisive dans cette négociation pour inciter les 2 autres organisations syndicales habituellement non-signataires à suivre la CFDT et apposer leur signature.
Le second tour des élections au conseil d’administration pour désigner le représentant des actionnaires salariés est annulé par les juges !
Le Juge annule le second tour des dernières élections du représentant des actionnaires salariés au Conseil d’Administration pour pratiques inadmissibles.
LA CFDT A ÉCRIT AU PRÉSIDENT MACRON : CETTE INJUSTE RÉPARTITION DES RICHESSES DOIT ÊTRE CORRIGÉE. LA CFDT EXIGE UN RETOUR À LA TABLE DES NÉGOCIATIONS !
Mai 2024 - ce qu'il faut retenir sur les déménagement, rapport des médecins et Jo paris 2024
Avril 2024 - Une négociation concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap s'est déroulée entre le printemps 2023 et le 22 mars dernier.
Les salariés et l’intersyndicale exigent que la direction revienne immédiatement à la table des négociations avec des propositions à la hauteur des enjeux.
Mars 2024 - La Direction Orange Ile-de-France a annoncé la fermeture de 4 boutiques (Coulommiers, Asnières, Neuilly, Levallois-Perret) à compter de septembre 2024.
Février 2024 - Les salariés sont au cœur de la création de la valeur du groupe. La CFDT n'acceptera pas qu'ils en soient exclus !
Février 2024 - La CFDT a pris ses responsabilités et œuvré dans l’intérêt des salariés en prenant part à la constitution du bureau de la DO IDF.
Février 2024 - La CFDT signataire de l’accord d’intéressement est donc légitime pour demander un supplément d’intéressement !
Février 2024 - L’entreprise campe sur un positionnement global bien inférieur à l’an dernier. Pour rappel, l’accord 2023 signé par la CFDT avait un taux directeur de 4,84%.
8 février 2024 : vous avez jusqu'au vendredi 9 février à 14h00 pour designer votre administrateur !
Janvier 2024 -Les premiers CSE de la mandature se sont tenus au cours du mois de décembre.
Oct. 2023 - Je suis pour la défense de tous les salariés : employés, agents de maîtrise, cadres, contractuels comme fonctionnaires. Je privilégie le dialogue social et la négociation à l’opposition systématique.
Rentrée scolaire 2023 - études supérieures - Les demandes seront prises en compte jusqu’au 31 décembre 2023 sur fourniture d’un certificat de scolarité de l’année scolaire 2023/2024.
Projet A.R.I. Alerte Rouge Intervention ! Comment un projet aussi structurant a pu être aussi mal géré ?
Après les fermetures des boutiques de Saint-Germain-en-Laye et Poissy, il nous a été présentée, la fermeture des sites tertiaires de ces deux villes pour l’été 2023. Orange abandonne donc définitivement ce bassin d’emploi.
Les NAO démarrent, seront-elles, cette année, à la hauteur des attentes des salariés qui n’ont eu que des miettes l’année dernière, au regard de l’inflation galopante ?
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