FLASH INFO /CSEE Fonctions Corporate/ Egalité professionnelle 15 octobre 2024

FLASH INFO  Égalité professionnelle chez Orange

La CFDT défend l’égalité professionnelle

Depuis des années, la CFDT se bat pour faire avancer l’égalité professionnelle chez Orange, notamment sur le périmètre des Fonctions Corporate, féminisé à 55%. Le rapport de situation femmes/hommes pour l’année 2023 au niveau du groupe révèle des résultats médiocres et montre une nouvelle fois que les efforts de la direction ne sont pas à la hauteur des enjeux.

Des objectifs non atteints !

Alors que le taux de féminisation des recrutements en CDD a atteint 75% sur le périmètre des Fonctions Corporate en 2023, celui des CDI continue de chuter dangereusement :

  2021 : 58%       2022 : 54%       2023 : 45%

Pourquoi le recrutement des femmes reste-il cantonné à des emplois précaires ?

La direction doit prendre ses responsabilités et garantir le respect des accords égalité professionnelle ! La baisse de la féminisation des recrutements en CDI sur les Fonctions Corporate montre clairement un manque de volonté de la direction.

Un combat contre les discriminations… Vraiment ?

Alors que certains périmètres comme le Secrétariat Général ou encore les Achats restent obstinément masculinisés avec moins de 45% de femmes, la direction promet chaque année des recrutements féminins à venir… mais sans effet concret jusqu’à présent. En 2023, les CODIR sont restés à plus de 62% masculins !

Promotions : un déclin alarmant !

L’égalité professionnelle ne se mesure pas seulement au recrutement, mais aussi à l’évolution des carrières. Malheureusement, de ce côté-là également, le constat est amer :

• En 2023, le taux de féminisation global des promotions tombe à 52%, le plus bas depuis 2020 (2021 : 60%, 2022 : 55%), en dessous du taux de féminisation des effectifs !
• Les promotions des femmes de Dbis vers E s’effondrent : 41% de féminisation seulement en 2023, alors que le ratio des femmes en Dbis est de 73%.

Les formations et le développement professionnel ? Quasi inexistants !

La Commission Égalité Professionnelle du CSE Fonctions Corporate a noté que sur son périmètre, en 2023, seules 7 femmes ont bénéficié de programmes de développement comme « Oser au féminin ». C’est très insuffisant, à rajouter au fait que depuis peu, les divers programmes sont fusionnés en un seul ! Encore une fois, l’optimisation des coûts prime sur les objectifs d’équité !

Des écarts de rémunération inacceptables !

Les écarts de rémunération femmes/hommes persistent et se creusent aux niveaux supérieurs : jusqu’à 383 euros bruts de moins par mois en moyenne pour les femmes au niveau G ! Et rappelons que la direction a divisé par quatre le budget alloué au comblement des écarts femmes/hommes dans la NAO 2024 ! C’est « Circulez, y a rien à voir » …

Chez Orange, l’égalité professionnelle ne peut pas être juste de la Com sans actions !

Nous devons rester mobilisés ! Ne laissons pas la direction sacrifier l’égalité professionnelle sur l’autel de la réduction des coûts ! La CFDT restera vigilante et continue de défendre vos droits pour garantir un environnement de travail juste et épanouissant !

Avec la CFDT, #Partout, pour Tous

Sylvain COVEMAEKER (DSCO) 06 71 94 62 44

 Erik BJORK (RS CSEE) 06 40 13 75 11

                                                      Une équipe CFDT à votre service

Une équipe CFDT à votre service

Aline AMOROS, Eric BEAUVERGER, BOURGEON Philippe, Samah BRAHAM, Thierry BRICAUD, Gilles BRUCHIER, Fabrice CORIOU, Olivier DIVRY, Jean-Christophe FETY, Patricia GARCIA, Paolo GIUDICE Armando GOMEZ, Eric GUÉRIN, Anita IRIART-SORHONDO, Catherine ISSARTIER-CASTAING, Sonia LAKHDAR, Nathalie LEBRUN, Michel MARTIN, Clémence NARCISSE, Nadia PAKDAMAN, Philippe PELTIER, Emmanuel PLACET, Jean ROTA, Sylvie ROTA, Nadia TELKASS, Laurence TOURNANT.

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