En Direct du CSE DOGNE 23 février 2023

Le recueil d’avis concernant les premières fermetures du plan de massacre du réseau de distribution Orange SA a eu lieu lors du dernier CSEE de la DOGNE des 22 et 23 février derniers.
Les élus du CSEE DOGNE ont eu recours à l’expertise du cabinet Syndex, proposé par la CFDT, pour mesurer l’impact sur les conditions de santé et de sécurité des salariés qui seront les premiers impactés.
Le cabinet a rencontré environ la moitié des salariés qui seront impactés par un projet de fermeture sur cette année 2023.

Les grandes lignes de ce qu’il faut retenir de ce projet à la suite de ces entretiens :
⧫ Aucun salarié n’adhère à la stratégie de l’entreprise.
⧫ Une inquiétude et un stress palpable sur le reclassement sur d’autres postes à la suite de la fermeture.
⧫ Un sentiment d’avoir été bien informé par l’entreprise sur le projet sans toutefois avoir été rassuré sur l’impact que cela aura sur chaque individu.
⧫ Des managers qui ont la double charge de s’occuper de gérer leurs équipes et les inquiétudes qu’amène ce dossier, mais qui doivent aussi s’occuper de leurs situations personnelles.
⧫ Un manque de transparence de l’entreprise qui refuse de divulguer l’intégralité des boutiques qui fermeront sur l’ensemble du plan 2023-2026.
⧫ Une inquiétude relative au délai de 15 jours qu’impose l’entreprise entre la proposition des postes aux salariés et le choix définitif à rendre.
⧫ Un concept de boutiques Orange Expérience, seules boutiques que conserveraient à date les Agences Distributions dont les contours ne sont pas encore fixés alors même que les salariés vont devoir choisir d’y aller ou non (compétences ? fiches de poste ? Pérennité du concept ? Quid si le test des boutiques Orange expérience ne va pas à son terme ? …)

Les élus CSEE de la DOGNE ont, à l’unanimité des Organisations Syndicales présentes sur notre périmètre, rendu un avis motivé demandant à l’entreprise de prendre différents engagements parmi lesquels :
⚫ De prendre un engagement formel excluant le recours à des licenciements économiques lorsque des mobilités imposées aux salariés résultent d’évolutions et de changements d’organisation, à l’initiative de l’employeur.
⚫ De permettre aux salariés une réflexion plus longue que le délai de 15 jours imparti dans le dossier, pour le choix d’une affectation.
⚫ D’accorder systématiquement aux salariés le temps qui leur est nécessaire pour se renseigner sur les postes proposés et de faire des journées découvertes, sans leur imposer des contraintes business dans leur boutique d’origine.
⚫ De fournir aux élus la liste exhaustive des boutiques concernées sur l’ensemble de la durée de ce projet qui se poursuivra jusqu’en 2026, afin que les salariés concernés puissent « prendre leur avenir en main ».