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GEPP #10 séance de négociation 6 janvier 2025
GEPP : 10ème séance de négociation… encore une marge de progression pour ceux qui restent
La CFDT revendique une amélioration du projet…
| La CFDT déplore une GEPP qui se résume encore à faire partir les salariés d’Orange en TPS, en filiale ou en externe. |
| La CFDT après avoir obtenu début décembre le déroulement de l’enquête triennale sur le stress et les conditions de travail, est satisfaite par l’engagement des salariés qui ont répondu à plus de 50%. |
| Pour la CFDT les séances continuent de s’enchainer et le constat est une orientation prioritaire de la direction vers le TPS et non vers les recrutements et l’emploi en général. Les 5 000 embauches annoncées non seulement ne compensent pas les départs TPS par leur nombre notamment dans l’UES Orange, mais leurs localisations prévues majoritairement en filiale ne permettent ni de régler les problèmes de charge de travail, ni la transmission des compétences et des savoirs. L’entreprise a une responsabilité d’employabilité, elle affiche à peu près 1/3 des métiers en décroissance. Certains métiers continuent d’etre sous-traités alors qu’il est difficile de reclasser les salariés, la CFDT demande une ré-internalisation de certaines activités. La CFDT revendique : – Plus de recrutements externes que les 5 000 embauches annoncées. – Plus de parcours de reconversion que les 1 500 prévus sur 3 ans. – Un minimum de 50% d’emplois en CDI dans les services pour diminuer le recours aux emplois précaires. – Un engagement sur l’évaluation de la charge de travail dans les services impactés et des moyens humains pour compenser les surcharges éventuelles |
| Derniers chiffres en synthèse : (n’hésitez pas à consulter nos tracts précédents) |
RPS : Risques Psychosociaux.
| La CFDT demande des véritables garanties sur l’emploi, ainsi que sur les conditions et la charge de travail pour ceux qui resteront… Restons mobilisés pour un avenir meilleur chez Orange ! |
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