DO Grand Sud-Ouest, Orange Business, SCE (Orange Business)
INFO PROJET CAMPUS BALMA 6 février 2025
INFO PROJET CAMPUS BALMA
CSE DOGSO – OBS SA – OB SCE
Un projet de grande envergure pour unifier les activités d’Orange au détriment de votre bien-être !
Les élus CFDT de tout les CSE concernés par le projet Balma réaffirment unanimement leur engagement pour un aménagement qui garantisse un environnement de travail sain et équitable pour tous.
Pour la CFDT, il y a trois axes majeurs que la direction doit prendre en compte.
Stationnement: Le parking actuel ne peut, en l’état, accueillir un nombre toujours plus croissant d’usagers.
Restauration: Aussi bien pour la restauration collective que pour les espaces de cuisine commun, il est vital pour la CFDT que ces zones puissent vous accueillir dans des conditions agréables et adaptées.
Télétravail: La CFDT sera vigilante et intransigeante sur votre équilibre entre vie privée et professionnelle. Il ne serait pas acceptable que ce projet de densification vienne remettre en question l’esprit du télétravail au seul motif d’une optimisation immobilière.
SPÉCIFICITÉS PAR CSE :
CAMPUS DE BALMA : LA CFDT S’ENGAGE, LES AUTRES S’ABSTIENNENT !
LES ÉLUS CFDT DE SCE ONT VOTÉ CONTRE LE PROJET DE DÉMENAGEMENT.
LES ÉLUS CFDT ONT PARTICIPÉ À LA RÉDACTION DE L’AVIS RENDU PAR LE CSE OBS SA.
Lors des discussions sur l’aménagement du Campus de Balma, la CFDT a fait le choix d’agir ! Nous avons motivé notre choix et interrogé l’entreprise sur 4 axes essentiels pour les salariés :
– Le stationnement : des solutions adaptées avant l’arrivée des nouveaux salariés.
– La restauration : un projet d’extension et de réaménagement pour un accueil optimal.
– Présence sur site et télétravail : une cohérence avec l’accord existant.
– Le budget : un engagement fort pour améliorer concrètement les conditions de travail.
– L’augmentation des temps de trajet pour une grande majorité de salariés de SCE aura un impact majeur sur leur qualité de vie autant professionnelle que personnelle.
La CFDT a tout fait pour amoindrir les impacts, nous avons obtenu:
– Le passage au déclaratif salarié de l’augmentation des temps de trajet.
– L’accompagnement des salariés voulant déménager.
– La prise en compte sur 1 an des gardes d’enfants.
– La mise en place généralisée du double écran.
La CFDT de SCE sera vigilante aux modifications du télétravail.
Inquiétudes :
– Allongement du temps de trajet avec un fort risque de démission
– Mise en place d’open-space et de flex non conforme aux habitudes de travail actuel
– Perte de l’identité de l’agence
– Parkings / Engorgement de l’accès aux heures de pointe
Point positif :
– Services offerts par le site : RIE, voiture de pool, etc
NOTRE LISTE DE REVENDICATIONS POUR VOUS :
🟠Un plan clair et chiffré d’amélioration du stationnement et des accès au Campus
🟠Un projet concret d’extension et d’aménagement de la restauration
🟠Une réelle prise en compte des temps de trajet et des indemnisations adaptées
🟠Un engagement sur des conditions de travail respectueuses des salariés
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