Jeux Olympiques et Paralympiques* 2024 : pourquoi la CFDT n’a pas signé l’accord 17 juin 2024

JOP PARIS 2024 : les équipes et les technologies d’Orange seront au cœur des épreuves, de leur organisation et de leur diffusion. Seuls 650 salariés volontaires, de tous horizons, ont signé une lettre de mission afin de renforcer les équipes d’Orange Events durant la période olympique et paralympique.  Or, des milliers de salariés d’Orange unique diffuseur des JOP vont en réalité être mobilisés et des dizaines de milliers seront impactés dans leur activité !

RECONNAISSANCE ZERO

Dans les autres entreprises concernées, les impacts des JOP sur les salariés sont pris au sérieux. Ainsi, les jeux devraient représenter une manne de près de 235 millions d’euros pour les salariés des entreprises françaises.

La CFDT a revendiqué que, tous les salariés impactés par l’aventure JOP Paris 2024, puissent être récompensés pour leur travail et dédommagés pour les contraintes associées. Il est inacceptable que les mesures proposées par la direction ne concernent qu’1% des salariés.

« Circulez, il n’y a rien à voir ! »

La CFDT ne pouvait pas signer un accord sous-estimant l’impact sur les salariés d’une surcharge de travail imposée, d’un cadrage contraignant de leurs congés, d’une augmentation des temps de transport et de leurs frais induits.

DES MESURES AU RABAIS

La direction, par son manque d’écoute des propositions CFDT, impose finalement une décision unilatérale offrant à seulement 650 salariés une maigre prime de 1000€, une indemnité de découché de 39€, et jusqu’à 600 euros d’aide pour garde d’enfant.

La direction dévalorise l’investissement des salariés sur les JOP 2024  avec un accord qui impose des mesurettes loin des demandes de la CFDT, et loin de ce qui s’est fait dans d’autres entreprises (voir au verso).

Après sa politique salariale d’austérité, la direction peut, et DOIT, assumer SEULE sa politique Jeux Olympiques !

UN RÉFÉRENDUM AUJOURD’HUI…

la direction a refusé de signer une NAO décente, un intéressement supplémentaire, permettant de soutenir le niveau de vie, ce nouvel accord disqualifie encore une fois la direction d’Orange !

Accepter les mesures au rabais proposées par la direction à seulement 1% des salariés pour leur investissement dans les JOP 2024 à Paris…

…c’est ACCEPTER DES CLOPINETTES

SNCF

95€ par jour sur 20 jours, soit jusqu’à 1900€ pour 50 000 salariés.

RATP

Une prime moyenne de 1000€ pour les 30 000 salariés de la Régie. Les conducteurs de métro et de RER pourront toucher bien d’avantage : jusqu’à 1600 et 2500€.

Aéroports de Paris

1500 à 2800€ pour les 1500 salariés impactés (70€ par jour de vacation). Certains salariés verront leur salaire augmenté (226 à 1000€ nets pour les contrôleurs) ; les jours de récupération seront augmentés : +18 jours ; le Compte Epargne Temps sera déplafonné.

Forces de l’ordre

Une prime comprise entre 1000 et 1900€. 1000€ pour les agents qui réduiront leur période de congé. 1600€ pour les agents des départements où se dérouleront les épreuves. 1900€ pour les agents en Ile-de-France.

Éboueurs parisiens

1900€ pour tous.

AP-HP

Une prime de 800€ par semaine pour les agents de catégorie C, de 1000€ pour les catégories B, de 1200€ pour les infirmiers et jusqu’à 2500€ pour les médecins. Les congés non pris pourront être mis de côté sur le Compte Epargne Temps.