La CFDT, une organisation syndicale responsable 9 novembre 2023

Négocier, c’est l’ADN de la CFDT, afin d’obtenir des avancées sociales partout pour tous !

La CFDT se bat pour négocier chaque accord, et prend ses responsabilités en signant les opportunités d’améliorer encore et toujours votre pouvoir de vivre mieux !

Votre Représentant Syndical CFDT au CSEE, Luc Bresson, vous présente le bilan de nos actions de négociation.

Pour qu’un accord soit validé, il faut qu’une ou plusieurs Organisations Syndicales représentatives (ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés aux élections) signent. Quelques négociations récurrentes sont obligatoires: l’entreprise comme les syndicats ne peuvent se soustraire à ces négociations.

Pour plus d’informations : Négociation obligatoire d’entreprise – CFDT. Sans accord signé avec les organisations syndicales, la Direction prend une Décision Unilatérale (DU), et bien évidemment son application est moins disante que le projet d’accord. Pire encore, selon les sujets et textes de loi, la Direction n’a pas toujours le droit d’opter pour une Décision Unilatérale. Le risque est alors, pour les salariés, de ne rien avoir du tout ! C’est le cas pour l’intéressement où un accord s’avère indispensable pour pouvoir le déclencher.

La CFDT, organisation syndicale responsable, ose demander l’ouverture de négociations, négocie et aboutit à des accords qu’on ne verrait pas si la CFDT n’était pas là. Enfin, outre les élus CSEE et les Représentants de Proximité (« RP »), à la CFDT, ce sont les Délégués Syndicaux (centraux ou au sein de votre division) qui réalisent ce travail de négociation, parfois pendant plusieurs mois. À Innovation, une vingtaine de Délégués Syndicaux négocient partout pour tous. Outre ces négociations, ils vous accompagnent à votre demande sur vos problématiques individuelles.

Consciente des enjeux, la CFDT s’est prononcée sur les accords suivants :

💹 Avenant sur l’intéressement. Signataires: CFDT, FOcom, SUD.

Nous avons obtenu: la poursuite des mesures d’intéressement pour les salariés. Sans accord, pas d’intéressement pour les salariés, soit un manque à gagner non négligeable ! En effet, dans ce cas de figure, le contexte légal interdit à la Direction de prendre une Décision Unilatérale ; les signatures d’organisations syndicales majoritairement représentatives sont indispensables à la mise en œuvre d’un tel dispositif.

💸 Augmentation Annuelle de Salaire 2023. Signataires: CFDT, CFE-CGC, FOcom.

Cet accord fut l’objet de débats animés au sein de la CFDT, car s’il était intéressant pour les employés, il l’était beaucoup moins pour une partie des cadres. Grâce à la CFDT, l’augmentation est en fonction du salaire et non des classifications. Sans accord, l’entreprise prend une Décision Unilatérale (DU) qui entraîne de facto des mesures plus défavorables aux salariés. La CFDT a donc pris ses responsabilités et signé un accord nécessaire en cette période d’inflation galopante. En revanche, les années précédentes, la CFDT a refusé de signer les propositions de l’entreprise qui n’étaient pas à la hauteur.

📅 Avenant « CET pour la Retraite » . Signataires: CFDT, FOcom, SUD.

Nous avons obtenu: un avenant à l’accord autorisant les transferts de droits issus d’un Compte Épargne Temps (CET) afin d’alimenter un Plan d’Épargne pour la Retraite (PER). la possibilité de transférer 10 jours de congés par année civile (au lieu de 5) de votre CET vers un PER d’Entreprise Collective (PERCOL). Ce passage à 10 jours n’aurait pas pu être possible sans accord majoritairement signé.

💻 Avenant accord Télétravail.

En 2022, l’entreprise a proposé une négociation aux organisations syndicales concernant l’accord télétravail. Les propositions de l’entreprise risquaient d’amener une dégradation des conditions de travail des salariés en développant massivement le « Flex-office ». De plus, l’entreprise a refusé d’augmenter l’indemnité télétravail et d’améliorer les conditions de travail des personnes travaillant à domicile. La CFDT a défendu l’intérêt des salariés en refusant de signer l’avenant proposé par l’entreprise

🚇 Accord Plan De Mobilité. Signataires: CFDT, FOcom, SUD.

Nous avons obtenu: le cumul des remboursements d’abonnements de transport en commun avec celui des vélos et trottinettes, dans la limite des 400€ par an. Depuis cette signature, la CFDT demande que ce forfait soit augmenté à 700€ par an, comme l’a permis la loi récemment.

🤝 Accord Intergénérationnel Signataires: CFDT, FOcom, SUD.

Nous avons obtenu: le Temps Partiel Senior (TPS) de 18 à 60 mois, avec des seuils minimaux de rémunération (2000€ pour les employés, 2787€ pour les cadres). le Temps de Respiration (une innovation proposée par la CFDT). les embauches de 8000 salariés promises par la Direction. Cet accord a permis à plus de 6200 salariés de bénéficier de ces avantages sans craindre les impacts de la réforme des retraites à 64 ans. Nombre de collègues ont adressé leurs remerciements aux syndicats signataires.

Ce que vous auriez pu avoir mais que vous avez raté :

🏘️ Accord « Le Nouveau Village ». Signataires: CFDT uniquement.

Nous avons négocié: pour les salariés d’Orange Village en zone de transit à Orange Gardens : une prime de 200€ à 600€ en fonction de la durée de cette période de transit. une compensation au différentiel des frais de gardes d’enfants et d’ascendants en fonction de cette même durée. Cela aurait pu être le 1er accord de ce type à Orange France. Cependant il n’a pu être appliqué ; en l’absence d’autres signataires, c’est 0€ pour tout le monde.

🏬 Accompagnement « boutiques fermées »

Signataires: CFDT et FOcom seulement

Nous avons négocié: un accompagnement financier des salariés impactés par les fermetures des boutiques Orange.

Faute de signatures majoritaires, l’accord négocié demeure invalidé. La Décision Unilatérale (DU) prise par la Direction prévoit des primes bien moins importantes (jusqu’à 1800€ de moins que celles négociées) et seulement sur l’année 2023.

La CFDT défend vos droits en signant des accords essentiels ou en refusant de signer dès lors que les gains pour les salariés ne sont pas à la hauteur.

S’il est rare que nous obtenions une réponse favorable à la totalité de nos revendications, la CFDT n’écarte pas pour autant un accord s’il produit tout de même un résultat satisfaisant pour la majorité d’entre nous.Chaque vote pour la CFDT détermine notre représentativité pour continuer à négocier, obtenir le meilleur des accords locaux ou nationaux, pour vous accompagner dans leurs applications !

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