Juin/Juillet 2024 – LES INFOs De l’A2P          

DO IDF, Pro PME

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JOURNAL INFOS / DO IDF juin juillet 2024

En effet, alors meme que les réorganisations et les restructurations s’enchainnent le rapport des médecins ai éloquent :

– mal etre grandissant chez les salariés,

– sentiment de honte,

– perte de sens dans leur travail et au sein du groupe,

inquiétude dans leurs avenirs et dans l’entreprise

La CFDT ne sait pas si elle doit se réjour, mais force est de constater, que les conclusions de l’ensemble des médecins sont un copié/collé de nos alertes tout au long de l’année 2023 et des années précédentes.

Face aux coupes budgétaires actuelles la qualité de notre médecine de travail est menacée. Moins de suivi médical, moins de prévention. La CFDT s’inquiète de l’avenir du service santé au travail au sein d’Orange.

Allons-nous revivre les années Lombard ?

Conformément à ses valeurs la CFDT vous informe de la possibilité de bénéficier de 2 aides financières.

Une aide pécuniaire qui peut être demandée en lien avec l’assistant social ainsi qu’une aide CESU pour les personnes en situation de handicap.

L’assistant social du travail vous écoute, vous informe, vous oriente et vous aide dans la recherche de solutions d’ordre professionnel ou social.

L’assistant social du travail vous écoute, vous informe, vous oriente et vous aide dans la recherche de solutions d’ordre professionnel ou social.

Cet évènement mondial est certes très important, mais il ne doit pas devenir une source de pénibilité anxiogène pour les salariés.

La CFDT a insisté pour qu’une présentation du système complet mis en place par la Direction A2P, vous soit présentée en réunion d’équipe.

Vous allez devoir, au maximum, anticiper vos dépôts de télétravail occasionnel le jeudi d’avant.

N’oubliez pas d’aller consulter Anoo, rubrique : Paris 2024 : 4 points clés à retenir

Vous y trouverez notamment les sites d’accueils disponibles, c’est vous qui décidez du lieu sur la période des JO et JP !

La Cfdt a demandé de l’équité et de la souplesse, dans la gestion du télétravail occasionnel accordé.

N’hésitez pas à nous signaler des refus que vous ne considérez pas comme légitimes. Nous interviendrons !

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