Faisant suite à la démission de la Secrétaire de la première Organisation Syndicale du CSE DOGSO, l’entreprise a assigné les élus titulaires de l’instance, auprès du tribunal judiciaire de Narbonne.

La décision rendue début août n’a pas mis un terme au litige. Le juge ayant estimé que ce n’était pas la bonne instance qui avait été saisie.

Le tribunal judiciaire de Narbonne a condamné l’entreprise aux frais de procédure et à indemniser certains élus.

Les élus CFDT approuvent la modification des horaires de la boutique Orange de Limoges, ce changement s’adapte aux nouvelles contraintes de flux, de staffing et respecte l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Pour la CFDT les acquis sociaux sont préservés, notamment le régime des 17 jours. Vos élus regrettent cependant que ces acquis ne puissent s’appliquer à tous.

La CFDT restera vigilante sur la bonne communication avec l’équipe, la répartition équitable des tâches, et s’oppose fermement à toute évolution vers un modèle de franchise Orange Store.

S’inscrivant pleinement dans la stratégie de l’entreprise d’optimisation des coûts, la DOGSO prévoit de regrouper l’ensemble des salariés de Narbonne Bonne Source vers le site de Narbonne Tuilerie.

Pour la CFDT les priorités pour TOUS les salariés concernent la sécurité des aménagements, l’ergonomie des postes de travail, l’accessibilité des Personnes à Mobilité Réduite dans l’ensemble du bâtiment, l’impact RSE. Pour accompagner ce projet le CSEE DOGSO a mandaté la CSSCT transverse, la commission restauration ainsi que la commission économique et évolution des marchés.

La CFDT exige une accessibilité totale à court terme dans l’ensemble des bâtiments pour tous les salariés, sans exception. Les problèmes d’accès, notamment dans les cantines, sont inacceptables et doivent être résolus en priorité. La communication sur les droits, comme les jours d’ASA handicap, doit être claire et immédiate. La baisse des promotions des salariés en situation de handicap est alarmante, et des actions urgentes sont nécessaires. La gestion du budget handicap doit être totalement transparente.

La CFDT demande des mesures concrètes pour garantir l’égalité des chances et l’accessibilité partout pour tous.

Quelles difficultés d’accessibilité rencontrez-vous sur votre lieu de travail ?

Faites-nous remonter vos problématiques en cliquant le QR-CODE.

Le nouveau Règlement Intérieur de la DOGSO devait être soumis à validation par les élus, mais suite à nos remarques, l’entreprise a pris la sage décision de reporter le vote au prochain CSE afin d’intégrer certaines de nos remontées.

La CFDT se félicite de cette décision.