Un chiffre d’affaires en légère croissance, conforme au secteur  

La tendance est la même depuis plusieurs semestres déjà. Sans que l’on constate d’effondrement, les activités de type opérateur, génératrices de marge, ne sont toujours pas compensées par les activités de services, notamment en raison de la trop faible profitabilité du Cloud et des services Intégration en France.

La direction annonce un nouveau plan d’actions sur le Cloud visant, dans un premier temps, à rétablir la profitabilité en rationalisant les infrastructures, puis, dans un second temps, à développer le chiffre d’affaires avec les offres de bout en bout d’IA générative. Ce plan « Cloud » est très contesté en interne.

La direction de SCE continue de sous-estimer les risques professionnels en 2024 !  

Qu’est-ce que le DUERP ? 

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est mis à jour régulièrement par l’employeur. Ce document consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

• Pas de bilan du projet d’organisation de TOM1 sur les actions entreprises pour la santé des salariés.

• Pas de prise en compte des risques importants lors du retour au travail après un burnout.

• Pas de prise en compte des risques de suicide.

• Pas de prise en compte des risques spécifiques que rencontrent les femmes, alors que la loi l’exige.

• Peu de prévention sur les risques du flex office et des déménagements.

• Des discussions trop rapides dans les Comités Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Il n’est partagé aucune évaluation permettant de mesurer l’efficacité de la prévention des risques. La prévention pour notre direction se limite souvent à de la communication.

• Pas ou peu de mesures de prévention pour limiter les risques.

• Peu de prévention de la sédentarité (travail assis prolongé) qui est pourtant un risque prépondérant.

• Pas de préventions spécifiques pour les salariés impactés par la tenue des Jeux Olympiques à Paris.

• Les indicateurs associés aux risques doivent mesurer l’amélioration de la santé et des conditions de travail plutôt que le suivi des actions de communication ou d’information.

• La prévention primaire des risques psycho-sociaux est encore insuffisante malgré nos demandes répétées.

• L’absence de préventions sur la réorganisation en cours n’est pas normale. La CFDT surveillera de près l’intégration rapide de TOM2 dans le DUERP.

Cette association a pour vocation d’aider les enfants et adolescents en situation de détresse et de handicap psychique.

Le périmètre d’intervention de cette association est varié : : troubles anxieux ou phobiques, difficultés d’apprentissage, autisme, troubles psychotiques, dépression, passage à l’acte ou risque suicidaire, décrochage scolaire et isolement social, trouble du comportement (violence, consommation de toxiques, conduites à risque).

Tous les élus ont voté une subvention de 2500 € afin d’apporter une aide à l’association « 93′ OR d’Enfants ».

• Sur les mouvements à l’intérieur de Bridge

• Sur l’aggravation du temps de trajet des salariés

• Sur les préconisations de Télétravail avec ce déménagement

• Sur l’accès aux médecins et infirmiers

• Sur les conséquences du tout flex office et tout open space