NÉGOCIATION BOUTIQUES : 16 mai 2023

ACCORD NON VALABLE !

-Il fallait la signature de trois Organisations Syndicales pour valider l’accord. Seules la CFDT et une autre Organisation syndicale ont signé… La direction a donc fixé seule les mesures d’accompagnement des salariés redéployés. Comme l’avait annoncé la direction aux Organisations Syndicales, ces mesures unilatérales sont moins favorables que celles qui avaient été négociées.

-Pour les salariés qui choisiront de rester en boutique :

Prime = 4000€, soit une baisse de 31% par rapport à ce qu’offrait l’accord signé par la CFDT, mais non valable car non-signé par CFE-CGC, CGT ou SUD.

(l’accord prévoyait 5 800€, avec 200€ supplémentaires en cas de changement de boutique ces 3 dernières années)

-Pour les salariés qui choisiront de prendre un poste ailleurs qu’en boutique :

Prime = 0€, soit une baisse de 100% par rapport à ce qu’offrait l’accord signé par la CFDT, mais non valable car non-signé par CFE-CGC, CGT ou SUD.

(la prime négociée pouvait atteindre jusqu’à 1000€)

Ces salariés bénéficieront d’une garantie de différentiel PVC pendant six mois (pour ceux qui prendront un poste avec PVC) ou d’une prime de 6 mois de PVC (pour ceux qui prendront un poste sans PVC)

-La CFDT a demandé à la direction qu’elle prenne ses responsabilités en matière de RSE, en maintenant la mesure de l’accord qui prévoyait la prise en charge totale des frais de transport en commun (contre 50% actuellement).

La CFDT a été entendue.

Prise en charge à 100% des frais de transport en commun pendant 3 années.

-En cas d’absence de transport en commun, l’entreprise s’engage à une indemnisation :

jusqu’à 5000€

sur la base du calcul des frais supplémentaires d’utilisation du véhicule personnel sur 3 années, liés à l’aggravation de distance entre l’ancien et le nouveau trajet domicile-travail

(carburant, péage, parking éventuel)

-Les alternants ne bénéficieront plus de la prime prévue dans l’accord signé par la CFDT (pour arrêt d’exploitation ou fermeture de boutique).

ATTENTION :

-Aucun salarié n’aura l’obligation d’aller travailler à la Générale de Téléphone.

Le montant de la prime pour les salariés qui resteront en boutique à Orange France est le même que celui proposé aux salariés qui souhaiteront aller à la GDT.

La GDT, un choix avec droit de retour

Les salariés qui intégreront la Générale de Téléphone bénéficieront d’un droit de retour dans les 6 premiers mois de prise de poste, puis après 24 mois.

–La non-signature de certaines Organisations Syndicales fait peser une menace supplémentaire sur les salariés : les mesures proposées par la direction ne sont valables que pour 2023 ! Contrairement à ce qui était prévu dans l’accord signé par la CFDT, rien n’est garanti pour les années 2024 à 2026.

EN MATIÈRE DE RECLASSEMENT ET CONTRAIREMENT A D’AUTRES,

LA CFDT NE JOUE PAS AVEC VOTRE AVENIR.