Emplois Formation NÉGOCIATION GEPP* : UNE 6ÈME SÉANCE PAUVRE EN AVANCÉES 2 décembre 2024

Un projet d’accord encore insuffisant

Pour la CFDT les séances s’enchainent et le constat reste le même : nous venons avec nos revendications, nos questions et la direction vient avec ses réponses !

Le budget proposé par la direction est essentiellement basé sur les départs.

La CFDT demande des garanties sur l’emploi, ainsi que sur les conditions et la charge de travail pour ceux qui resteront.
Entre 2021 et 2023, les effectifs CDI du groupe en France sont passés de 71 121 à 63 644 ETP. Pour la direction c’est encore trop !

La CFDT constate que la direction ferme les yeux sur la surcharge de travail dans certains métiers liés au non-renouvellement des départs et ses conséquences en matière de RPS. L’enquête stress et condition de travail de 2021 montrait déjà une dégradation importante de l’intensité du travail, en particulier sur les métiers les plus touchés par les départs. La direction nous indique, cette fois, 6 500 départs potentiels en TPS sur la durée de l’accord mais toujours aucun chiffre de recrutement.

Orange est en pleine transformation : la CFDT exige une prise en compte des conditions de travail et un engagement fort de recrutements

Les parcours de formations et de reconversions (programme « Orange Perspectives ») vont concerner seulement 500 personnes par an à l’échelle du groupe et ce sous réserve d’ouverture de postes dans les directions. Il faudrait donc plus de 40 ans pour reconvertir l’ensemble des métiers en décroissance !
En plus d’une réelle prise en compte de la charge de travail, la CFDT demande des recrutements à la hauteur chez Orange SA et une ré-internalisation des activités pérennes.

Et l’alternance ?

Ce n’est pas mieux ! La direction propose le minimum possible avec un taux de 5% d’alternants dans le groupe.

Pour la CFDT, ces jeunes sont l’avenir de l’entreprise, et Orange se doit d’avoir une politique plus ambitieuse afin de construire un vivier d’embauches pour l’entreprise de demain !

TPS : Temps Partiel Sénior

Dans le cadre du programme Orange Perspectives

TPA : Temps Partiel Aidé

Pour le moment la direction propose :

TPS 2025-2028 :

• Ouverture du dispositif de janvier 2025 à janvier 2029
• Rémunération : 70% pour le temps travaillé, 60% pour le temps libéré

ATTENTION : Pour la seule année 2025, la durée du TPS pourra être proratisée allant de 18 à 60 mois. Pour les entrées dans le dispositif sur la période 2026-2028, la durée sera obligatoirement de 60 mois complets.

Mobilités et primes :

🔍 Montants des primes selon le type de mobilité :

• Jusqu’à 15 000€ pour une reconversion vers un métier émergent ou à l’équilibre en filiale ;
• Entre 4 000€ et 10 000€ maximum pour les autres mobilités.

Dernières mesures obtenues :

• TPA (Temps Partiel Aidé) à partir de 57 ans et 55 ans pour les proches aidants ;
• Rachat de trimestres : prise en charge à 100% pour les 2 premiers puis 60% pour les 10 autres ;

Le dispositif de rachat de trimestres est un dispositif légal qui permet de verser volontairement des cotisations pour faire en sorte que des périodes au cours desquelles un salarié n’a pas cotisé pour la retraite soient prises en compte dans le calcul de celle-ci.

Jusqu’à 12 trimestres peuvent ainsi être validés au total.

Cela concerne :
• Les trimestres correspondant aux années d’études supérieures ;
• Les années incomplètes pour les années cotisées pendant les périodes de travail de droit privé.

La CFDT alerte l’entreprise : il est nécessaire de penser à un meilleur rééquilibrage du budget de deux milliards d’euros de la GEPP. Nous ne pouvons imaginer que 90% de ce budget soit consacré exclusivement aux départs.