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Rémunération (NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2025 12 mars 2025
NÉGOCIATION NAO 2025
LA CFDT SIGNE L’ACCORD SALARIAL 2025 À ORANGE SA
Les adhérents de la CFDT ont analysé le texte issu de la négociation en pesant le « pour » et le « contre ». Entre le désir de plus de reconnaissance pour les salariés et le sens de leurs responsabilités au regard des pointes inflationnistes sur 2022 et 2023, les adhérents CFDT ont tranché.
LA CFDT, MOTRICE DE LA NÉGOCIATION SALARIALE 2025
Lors de la dernière séance de négociation, alors que la direction ne souhaitait plus faire évoluer le taux directeur du projet d’accord, la CFDT a proposé à plusieurs reprises de collectiviser le budget salarial, notamment pour les salariés qui ont le plus souffert de l’inflation. C’est donc à l’initiative de la CFDT et dans la dernière heure de négociation que la mesure collective est passée à 600€ pour les salaires ≤ 35 000€ (et non plus seulement 500€ pour les salaires ≤ 34 000€).
EN CAS DE NON-SIGNATURE, LA DIRECTION AURAIT RETENU DES MESURES
BIEN MOINS FAVORABLES QUE CELLES NÉGOCIÉES PAR LA CFDT.
LA SIGNATURE DE LA CFDT PERMET :
D’augmenter le taux directeur de la NAO 2025 de 2% à 2,2%, soit environ : + 6 millions d’euros.
D’augmenter de 71% le budget de la mesure collective : +1,2% contre +0,7% en cas de non-signature.
D’augmenter de 75% le nombre de bénéficiaires (hors cadres) de l’augmentation collective de 600 € (70% des non-cadres contre 40% en cas de non-signature) ; cette mesure concernera 8 758 employés et agents de maîtrise, ainsi que 268 cadres.
D’augmenter de 12% le budget d’augmentations individuelles des cadres : +1,9% contre +1,7% en cas de non-signature.
De bénéficier d’un budget de correction des écarts salariaux d’1,5 million d’euros : « à travail égal, salaire égal » ! Ce budget aurait été supprimé en cas de non-signature.
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